第27篇：读陈志武的《24堂财富课》有感完结

今天呢，比较忙，然后把昨天那本书的剩下的一部分全部看完了，总之精简，写的通俗易懂，让我学习到了很多，后期会进行实战开始赚钱篇章，我最近也将开始进行操作账户，不赚钱就赚经验，好了我们看看剩下的经典部分吧！

1.无股权不富

在最后讲解到无股权不富有，陈志武教授在书籍当中给女儿讲解了关于没有股权致富不了，这是为什么呢？换句话说，卖东西、卖服务的传统商人，比一般工薪阶层赚的钱多，但只能成小富，成不了亿万富翁。”这是因为在传统商业中都是卖产品，卖服务，赚当前的钱，得一天天去赚，去累积。但人的生命有限，每天的买卖赚的再多，一辈子也就那么多天，而且还有生病，节假日等等。

但是有了股权就不一样了，比如股票市场，财富增长的空间就彻底改变了，在正常情况下，股权价格是未来无限无穷多年利润预期的估值，也就是说一个公司成功了，职业化的管理到位，这个公司就具有经营下去的前景，拥有这个公司的股权，等于拥有了这种未来无限多年收入的权利。文章来源于微信公众号：阿文的读书笔记（mls238）

“当你卖掉这种股权时，等于在卖出未来无限多年的利润流，这就是为什么靠股权赚钱，远比靠传统商业赚钱来得快，财富规模来得大。你想，那些靠自己一天天累积利润，靠长寿来最大化个人财富的人，怎么能跟那些通过股权交易，将未来无限多年利润今天就变现的人比呢？后者获得的利润，不受自然人的寿命限制。”这就是为什么盖茨、李彦宏、施正荣二十几、三十几岁能成为亿万富翁的原因？”

2.餐饮的商业模式升级

并且陈志武讲解了关于女儿陈迪她舅舅的餐馆的商业模式，主要讲解了餐馆的菜系，如果菜系太多，那么会耗费大量的厨师去做不同的菜系，并且需要去进不同的菜系所需要的材料，这样子想发展全国连锁餐饮店，把生意做到每个城市的可能性大大受阻，为什么呢？这是因为菜系太多，会消耗大量人力物力，会增加雇佣更多的好的厨师的成本，一旦成本增高，那么利润空间就被大大压缩，所以这也说明了餐饮行业，需要做几个主要的拿手菜系，就可以走天下了，既可以雇佣不错的厨师，菜系不那么多，厨师也能做出来，所以这就是好的商业模式。

3.以往企业如何接班

家族企业如何接班？并且书中陈志武教授讲解了早期日本为了解决企业接班人的问题，因为企业外人的不信任问题，选择了把婚姻当做是企业的一种商业模式的纽带，什么意思呢？就是把自己的女儿嫁给有能力管理公司的人，那么就会解决信任度的问题，因为血缘关系会增加信任，利于公司稳步发展，但是呢？这就有个问题，子女没有了自由选择爱情的权利，成为了父母的交易附属品，所以这种相当于剥夺了子女的权利，可以看出还是有弊端。

  4.中美家庭商业模式不同

最后讲解了中国和美国的商业模式的不同，书中讲到中国子女由于受到传统三纲五常，形成了必须孝顺长辈的理念，并且任何事情需要听从长辈的建议，这就扼杀了孩子的创造力和自由选择的权利，但是比较美国家庭就好多了，他们把孩子当做朋友，他们有自己的想法，他们可以不生孩子，有自由的权利，这就是中国和美国的区别，中国会受到传统的束缚，美国却相对自由，没有传统的束缚。

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