我们都知道“千里马常有，而伯乐不常有”，

现代社会同样如此，

优秀的人才很多，

但能够给他们充分发挥自己才能的老板不多，

即使老板能够开阔胸怀，

赏识重用人才，

也会对他们有一定的约束力。

才能只是你的基础，

如果有贵人扶持，

那才是你人生中最大的运气，

而跟对领导虽不能说能让你少奋斗十年，

但能让你少走些弯路。

如果跟对好领导，

你一定会在职场中顺利升职加薪，

然而好的领导还是太少，

更多的还是压榨员工、拼命让你工作。

所以遇到以下3种领导，

还是走为上计吧！

1、多年不涨工资

刚入职时，领导承诺了很多利益，

干得好就会涨工资、升职，

你听的很是激动，

认为在领导这里工作，

不出三年就能买套房。

谁知你为公司做了那么多工作，

也给公司带来很好的回报，

偏偏进公司以来最稳定的就是工资。

不管加班到多久，

每月到手的还是那点钱，

更别提升职。

无聊时看朋友圈会发现领导分享的都是鸡汤，

什么“多干活才能提升”

“想要迅速成长就要工作”等等，

就是想让你多工作还不能要钱。

如果要员工拼命工作，

只要涨工资就行，

钱是人们奋斗的目标，

是提升士气的重要手段。

然而如果带你的领导只知道增加工作量，

不涨工资的话，

走为上计，选个更好的地方。

2、不考虑下属的未来

在你能接受的范围内给你较高的工资，

之后便不再管你，

因为这种领导觉得，

他已经很善待你，

不需要为你在提供什么。

我一个朋友曾在一家企业工作，

他的能力很强，

工资在当地属于不错的行列，

然而做了两三年工作，

却未见领导有提拔他的意向。

企业中明明有提升职级的机会，

偏偏领导从来不管下属的未来发展，

只要求现在做好工作。

于是他忍无可忍，选择了跳槽。

这种领导根本不在乎你的个人发展，

只要他有钱赚就行，

还管你什么，

所以遇见这样的领导尽快离开，

不要再留恋，

不然就是浪费你的时间和精力。

3、不懂专业知识，偏偏瞎指挥

不了解你所学到的专业知识，

又处处说你不懂的领导不能跟。

有决策能力，

没有专业能力的领导不可怕，

只要他有自己的深谋远虑，

带领团队能更上一层楼的领导就是称职的领导。

偏偏有些领导为了显示自己的专业能力，

见到一个项目就提些意见，

到处插手，还不听别人的劝说，

让大家顺着自己意见来。

下属提出意见，

还反复强调“你不懂”

“听你的还是听我的”。

然而当你辛辛苦苦拿到资源，

做好项目后，

由于领导的胡乱插手，

让整个项目推迟很多天才做好，

还花费了更多的预算，

最后还对外说你不懂！

跟着这样的领导，

难道不可怕吗？

我们都知道领导需要有识人的本领，

但员工也要学会识人，

跟对领导才能让你的职场更加顺利。

你遇到过这种领导吗，

在他手下有没有吃过亏？

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