价值99元的咪蒙教你怎么加薪5万全套课程

《咪蒙教你月薪5万》现象级地火遍了知识付费市场，你不想和她一样靠知识付费变现赚钱吗？你不想跟她一样成为新一代知识网红吗？

总有人要加薪，为什么不能是你？
你可能一直很困惑，身边那些年纪比你小的、能力没你强的人，一个个工资都比你高了，
到底为什么？
你可能一直很委屈，明明你很努力，明明你工作年限也挺长，为什么老板看不到？
答案只有一个：你没有涨薪思维。
所谓涨薪思维，就是：
工资不是由你的主管决定的，不是由你的老板决定的，而是由你自己决定的。
只要你改变思维模式，就可以涨工资。
这期课程，就是来帮助你改变的。
让你的薪水，配得上你的能力。
咪蒙是最喜欢出卖老板的老板。
总是在公号上写职场文，说一些老板不想让自己员工看到的话。
比如《所有不谈钱的老板，都是耍流氓》、《年终奖发这么少，老板你好意思吗》、《如何管理你的老板》……
她的职场文阅读量加起来过亿。
老板朋友都对咪蒙说，你以后别写这种文章了，你都把员工给教聪明了。
咪蒙说，好的。
于是她专门做了一个音频课程，
手把手地教你如何加薪。
很多老板说：年轻人，不要太在乎钱。
咪蒙说：加薪就是要趁早。加薪也是有马太效应的，也会两极分化，穷者越穷，富者越富。
很多老板说：虽然没给你涨工资，但我还是很认可你能力的。
咪蒙说：老板给你多少钱，你在他心中就值多少钱。
很多老板说：别急着涨工资，你才刚毕业，慢慢来。
咪蒙说：发展速度很快的行业，如果你每年工资涨幅不超过10%，就说明你对老板不重要。
很多老板说：在我们公司，你能学到很多东西；放心，以后不会亏待你，会给你股份的；我们公司福利还是不错的。
咪蒙说：上面的话翻译过来就是，不给钱；不给钱；不给钱。
总之，关于工资，
老板不会说的秘密，咪蒙告诉你。
知道老板怎么套路你，你才能反套路他。
王不烦最厉害的是，她曾经一次性帮整个集团1000多个人涨薪。
其中，包括她自己的总裁。
当时，她是一家上市集团的人事经理。
公司的离职率特别高，她发现，原因是工资水平远远低于市场水平。
王不烦直接去找总监，说，我想到办法了，我要改变整个集团的薪酬体系。
总监觉得她疯了，“这个体系十几年都没变，会因为你一个年轻女孩改变吗？”
当时王不烦才20多岁。
王不烦决定放弃说服总监。
她直接去做。
她花了两个月的时间，每天工作到半夜12点，做了一份超级详细的的调薪方案。
整个方案有100多页，相当于一个团队一个月的工作量。
她拿着方案直接去找总裁，总裁也不同意。
王不烦对总裁说，要不你带我去找董事会主席吧？我来说服他！
被她磨得没办法，总裁只好带她去了。
当时，董事会主席是清华毕业的，之前做了20多年人力资源，拿着她的方案，瞄了几眼，就开始噼里啪啦提问，这个点你考虑到了吗？那个点你考虑到了吗？
王不烦都一一解答了。
因为她实在准备得太完备了，事无巨细都考虑到了，甚至每项分析，在报告的第几页，她随口都能背出来。
40分钟后，董事会主席答应了她。
一个月后，王不烦的调薪方案实施了，董事会每年多花1000多万，给集团所有人的薪酬都上调30%，其中包括拒绝过她的总监和总裁。
王不烦从经理升到了总监。
她入职5年，每年升一级，一路做到副总裁。
王不烦想告诉大家，升职加薪，不要默默等待，你要主动谋划。
怎么谋划？王不烦在课程里告诉你。
咪蒙的加薪课程|音频订阅专栏99元
黄小污是擅长选择的人。
虽然，
她每一次都选了看起来更不靠谱的那条路。
毕业的时候，她有两个选择：
要么留在南方都市报当记者，月薪8000；
要么跟咪蒙去创业，月薪3000。
她选了月薪3000。
她在可以被羡慕的时候，选择了被质疑。
工作一年之后，好不容易月薪涨到了8000，
结果，公司倒闭了。
这时候，她又有两个选择：
要么留在深圳进国企，稳定、有保障；
要么跟着不靠谱的咪蒙，去北京当大龄北漂，前途未卜。
她选了去北京，月薪又跌回3000。
她在可以安逸的时候，选择了冒险。
一年多以后，她的月薪涨到了5万。
很多人说，她只不过是运气好。
其实，选择就是一种能力。
黄小污每一个看似“不靠谱”的选择背后，都有个不变的衡量标准。
那就是，永远选择能让自己成长最快的那条路，永远选择对自己更狠的那条路。
一旦她选定了，她就会果断地放弃其他所有——稳定的工作、体面的工资、安逸的生活……
在职场上，你一定也面临过很多重要的选择。
选择留在大城市还是回老家？
选择什么样的公司？什么样的老板？
选择要不要和老板谈加薪？
选择什么时候跳槽？
你的每一个选择，都会重新定义你自己。
黄小污会告诉你，在升职加薪的路上，如何做出最正确的判断，快速实现月薪5万。
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